Mobbepolitik

Mobbepolitik for Hvidovre Ishockeyklub

Formål
I Hvidovre Ishockeyklub ønsker vi at skabe et trygt, inkluderende og respektfuldt miljø for alle medlemmer, trænere, frivillige og forældre. Vi arbejder for, at alle i klubben – uanset alder eller rolle – føler sig velkomne, anerkendte og respekterede. Mobning har ingen plads i vores fællesskab, og vi er forpligtet til at forebygge, identificere og håndtere mobning, hvis det opstår.

Hvad forstår vi ved mobning?
Mobning er gentagen, negativ adfærd, der har til formål eller effekt at skade, ydmyge eller ekskludere en person. Det kan komme til udtryk på forskellige måder:

• Verbalt: Nedladende kommentarer, hån, trusler eller chikane.
• Fysisk: Slag, skub eller anden aggressiv adfærd.
• Socialt: Udelukkelse fra fællesskabet, rygtespredning eller isolering.
• Digitalt: Mobning via sociale medier, beskeder eller andre online platforme.

Vores forventninger til alle i klubben
For at sikre et mobbefrit miljø forventer vi følgende:

• Medlemmer:
• Udviser respekt og omtanke både på og uden for isen.
• Støtter hinanden som holdkammerater og bidrager til et positivt fællesskab.

• Trænere og holdledere:
• Er rollemodeller og skaber et inkluderende træningsmiljø.
• Handler hurtigt og konstruktivt, hvis mobning observeres eller rapporteres.

• Frivillige og ledelse:
  • Skaber et trygt miljø ved at fremme klubbens værdier og politikker.
  • Sikrer, at alle føler sig hørt og taget alvorligt.

• Forældre:
• Understøtter klubbens værdier og taler positivt om andre børn, trænere, frivillige og forældre.
• Kontakter klubben, hvis de oplever eller bliver opmærksomme på mobning.

Håndtering af mobning

Hvis mobning opstår, vil klubben tage følgende skridt:

1. Observation og indberetning:
   • Mobning, der observeres eller rapporteres, skal straks meddeles til en træner, holdleder eller klubledelsen.
2. Dialog og vurdering:
   • Klubledelsen indkalder de involverede parter til en samtale for at forstå og vurdere situationen.
3. Handling:
   • Handlinger afhænger af situationen og kan omfatte:
     • En samtale mellem de involverede med fokus på løsning og forståelse.
     • En advarsel til den ansvarlige for mobningen.
     • Sanktioner, herunder midlertidig udelukkelse fra klubaktiviteter.
4. Forebyggelse:
   • Klubben arbejder aktivt for at fremme trivsel og forebygge mobning gennem møder, træning og tydeliggørelse af klubbens værdier.

Oplever du mobning, eller har du mistanke om det, opfordrer vi dig til at kontakte klubbens ledelse på: kontakt@hvik.dk

Sammen om et trygt fællesskab
Hvidovre Ishockeyklub er bygget på værdier som fællesskab, respekt og glæden ved sporten. Lad os sammen sikre, at alle føler sig velkomne og respekterede – både på og uden for isen.

Senest opdateret den 20. december 2024